Setiap tahun, organisasi bereputasi lebih memberi perhatian kepada kod pakaian. Ini meningkatkan imej syarikat, dan pengurus seharusnya dapat mempersembahkan inovasi sedemikian kepada pekerja mereka dengan betul. Pasukan itu tidak seharusnya mengambil maklumat ini dengan bermusuhan dan menganggap bahawa mereka dilanggar dalam beberapa cara. Pentadbiran perusahaan mesti mengetahui kaedah tertentu untuk memperkenalkan keperluan sedemikian dan dapat mengekalkan gaya korporat organisasi.
Peraturan genre
Kod pakaian muncul di England lebih seabad yang lalu. Dan kini mereka agak popular di seluruh dunia. Oleh itu, pekerja menyokong budaya korporat syarikat mereka dan merupakan komponen penting dalam jenamanya. Kod pakaian formal menarik pelanggan dan mempunyai kesan positif terhadap reputasi syarikat. Bukan rahsia lagi hari ini orang ramai memberi banyak perhatian kepada mesyuarat atau rundingan penting, terutamanya jika keputusan serius dibuat pada mereka.
Ukur tujuh kali
Pemimpin harus memikirkan dengan teliti tentang keberkesanan inovasi tersebut. Etika berpakaian menyumbang kepada pencapaian kebaikanhasil di tempat kerja. Orang kreatif tidak perlu memakai pakaian istimewa. Ini hanya boleh mengalihkan perhatian mereka daripada pemikiran yang cemerlang. Keperluan pakaian hendaklah dikemukakan kepada pekerja yang bekerja secara langsung dengan orang ramai.
Pemimpin boleh mencipta kod pakaian korporat tunggal. Foto di atas akan membantu menentukan unsur-unsurnya. Lelaki boleh ditawarkan bukan sahaja sut, tetapi hanya seluar ketat dalam kombinasi dengan baju atau jumper. Dan wanita boleh memakai seluar atau skirt. Pakaian ketat juga dianggap agak boleh diterima. Perkara utama ialah warnanya tenang. Kasut yang ketat harus menjadi prasyarat untuk semua orang. Di sini anda perlu membincangkan warna terlebih dahulu. Sebelum memperkenalkan perubahan sedemikian, adalah perlu untuk berunding dengan kakitangan dan memutuskan bersama mereka pakaian apa yang mereka akan lebih selesa bekerja. Apabila anda menunjukkan minat sedemikian terhadap mereka, mereka akan bertindak balas terhadap keputusan ini dengan cukup memadai, kerana mereka akan membuat pilihan mereka sendiri.
Baju sendiri
Pemimpin mesti memikirkan dengan jelas semua tindakannya. Setiap pekerja hendaklah diberi arahan yang menyatakan hak dan tanggungjawab mereka. Kod pakaian mesti sepadan dengan gaya syarikat. Ia adalah perlu untuk menentukan dengan jelas perkara-perkara yang dilarang sama sekali untuk dipakai. Contohnya, seluar pendek, atas dan selipar hendaklah dilarang sama sekali. Pastikan anda menerangkan sebab perubahan sedemikian diperlukan. Isu kewangan amat penting. Lagipun, tidak semua pekerja mempunyai peluang untuk memperolehpakaian yang diperlukan sendiri. Organisasi besar menyumbang kosnya kepada gaji yang agak tinggi, ada yang memperolehnya dengan mengorbankan organisasi, dan ada yang kemudiannya memotongnya daripada gaji secara ansuran. Tetapi, malangnya, di negara kita, pekerja sering membelinya sendiri. Pemimpin perlu mendekati isu ini dengan sangat berhati-hati dan mempertimbangkan apa-apa ganjaran supaya tidak menjadikan orang bawahannya menentang dirinya sendiri. Dan apabila memohon pekerjaan, adalah perlu untuk segera memaklumkan kepada calon tentang keperluan sedemikian, supaya kemudian mereka menganggapnya sebagai norma.
